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学习十八届六中全会精神辅导课

发布时间：2017-01-16
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六中全会公报指出，“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。”全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，更是为选人用人导向提出了具体的标准。

党在不同的历史时期，有不同的历史任务，选拔干部的标准也会烙上时代印记。所以，及时明确选人用人导向，不仅能够“得人”，更能为全体党员干部给出明确的指向，引导大家往正确的方向努力。当前，党正在带领中国人民经历着历史上最为广泛、最为深刻的社会变革，要履行好这份责任，必须有一支和伟大事业相适应、相匹配的高素质干部队伍。当此之时，《准则》提出，选人用人要坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，这与习近平总书记先后提出的“四讲四有”、“三严三实”、“四个铁一般”、“忠诚干净担当”等要求一脉相承，共同绘出了新时期好干部的“标准像”，对组织部门而言，这是选人用人的标准，对党员干部来说，这就是学习和努力的方向。

　　六中全会提出了要做到“三个坚决禁止”，一是坚决禁止跑官要管、买官卖官、拉票贿选等行为；二是坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为；三是坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为。联系实际情况，这“三个坚决禁止”抓住了矛盾的主要方面，具有很强的现实针对性，在我们的一些干部身上，都或多或少地有所表现。

　　跑官要管、买官卖官、拉票贿选主要表现在：为了个人的升迁，有的干部到处拉关系、跑门路，找关键人物，名义上是“毛遂自荐”，实际上是向组织和领导要“乌纱帽”。如果感觉自己出面不方便，就委托领导、战友、老乡、同学当说客给予关照。有的干部信奉“又跑又送才能动”，投其所好，贪的送钱财，色的送美女，有点“文化品味”的就来个“雅贿”，古玩、字画献上。有的干部在民主选举、民主测评前，搞非组织活动，私下动员参会人员给其投票。

　　向党组织要职务、要名誉、要待遇主要表现在：有的干部感觉自己在某个级别的职务上任职时间很长了，就应该往上提一提了。有的干部感觉自己在某一方面的工作有成绩、有贡献，就应该考虑提拔一下了。有的干部总是和别人作比较，别人提了他也要提，别人没提他也要提。有的干部不仅是要职务，还要名誉、要待遇，评功评奖要考虑，工资奖金要多拿。

　　向党组织讨价还价、不服从组织决定主要表现在：有的干部自认为自己有“不可替代性”，领导交派一项艰巨任务时，认为是有求于他，就“拿一把”，趁机给领导提附加条件，满足自己私利。有的干部从个人角度出发对待组织决定，如到条件艰苦、问题困难多的单位就不愿意去，视组织决定为儿戏。

　以上种种问题和表现，归根结底都是世界观、人生观、价值观出了问题，是“官本位”意识的集中体现，是个人私欲膨胀的结果。如果让这样的干部实现他们的愿望，他们会在更高的平台上更加为所欲为，会通过手中的权力更加变本加厉地谋取私利。这些干部是典型的“带病提拔”、“带病上岗”，必须坚决杜绝。

　　干部队伍建设事关国家兴衰成败，一个单位如果没有一个好的用人风气，是会出大问题的。把好“选人用人关”，是各级党组织的重要政治责任。各级党组织必须匡正选人用人风气，选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，必须坚持五湖四海、任人唯贤，要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，通过不断加强干部队伍建设，为运管健康持续快速发展提供坚强的组织保证。

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